Vergara propone transparentar sueldos en el futbol mexicano

El presidente de Chivas puso sobre la mesa Que las cifras de los acuerdos entre equipos y deportistas sean públicas.
Publicado: 27 DE MAYO, 2020



Para mejorar el balompié nacional y que el jugador sea más consciente del esfuerzo que significa para un club firmar contratos importantes, el presidente de Chivas, Amaury Vergara, eleva una propuesta que puede resultar polémica: transparentar los salarios de los futbolistas en México. Que las cifras de los acuerdos entre equipos y deportistas sean públicas.

El directivo mexicano participó este miércoles en la conferencia “SIS Masters: The Last Dance, cómo construir y manejar equipos exitosos”. Al analizar el documental, específicamente el problema contractual que vivió en su momento Scottie Pippen con los Chicago Bulls, se dijo admirador del deporte estadounidense por hacer las cifras públicas sin problema. Y pidió imitar esa actitud de transparencia.

“Definitivamente cualquiera que haya gestionado un club ha tenido en algún momento un tema contractual. Lo que admiro mucho del modelo americano es la transparencia con que comunican las cantidades y tamaños de contrato. Es un factor fundamental cómo se percibe al jugador y cómo percibe el jugador su contrato. Me gustaría que así fuera en México, que se diera a conocer. A lo mejor un jugador estaría en contra, pero sería un primer camino para transparentar y dejar claro cómo se valora”, explicó.

“Al momento que tienes esta cultura de ocultar lo que sucede en el deporte, no hablar de la parte económica, en esos claroscuros es donde se pierde la realidad. Muchos jugadores pierden la noción de lo que puede hacer un equipo, muchos jugadores no visualizan cuánto significa un contrato de cierto tamaño para un equipo u otro. Pero si todo fuera transparente, haríamos comparaciones que ayudarían a estabilizar el modelo. Veríamos un equipo que hizo tal contrato y diríamos que locura. En Europa se habla de forma más abierta de los contratos”, añade.

“Es área de oportunidad interesante para Latinoamérica, para transparentar cómo funciona nuestra industria y ayudar en la creación de la relación de jugadores con los clubes. Lo vimos con los Bulls, el impacto en México de ese equipo fue tremendo, la mercadotecnia de ese equipo en esa época. Me parece injusto por un lado el contrato de Pippen para lo que era, pero sí tiene que ver con cultura. Para el americano, el contrato es algo muy difícil de romper, no sólo en términos legales, sino morales, porque si rompes un contrato habla muy mal de ti como deportista y empresario”, asevera.

“Eso debemos aprender del documental, darle valor al contrato para que sea un compromiso que debe permanecer. No dejar que se desvirtúe cuando un jugador está bien y entonces deba ganar más, cuando el club le dio una oportunidad que nadie más le dio. Es difícil resumir las dificultades variables en términos contractuales, pero creo que transparentarlo puede ser algo valioso en el futbol latinoamericano hacia una cultura más virtuosa y abierta”, sentencia Amaury Vergara.

¿CHIVAS TUVO UN RODMAN?
Durante la conferencia “SIS Masters: The Last Dance, cómo construir y manejar equipos exitosos” se analizó también a uno de los personajes más polémicos del documental: Denis Rodman. Se le cuestionó al presidente de Chivas, Amaury Vergara, si alguna vez en su club había tenido a un futbolista con esas peculiaridades de personalidad.

“Cada ser humano es un universo complejo y lleno de diferentes matices. No diría que Rodman, él es sui generis. En la serie es fascinante ver al historia de Jordan, pero soy muy fan de la historia de Rodman. Lo recuerdo ver de niño, el primer rebelde excéntrico del deporte, pero que al jugar mantenía su nivel. En Chivas a mí no me tocó lidiar todavía con una especie de Dennis Rodman, pero sí ha habido un par de jugadores personajes, uno en particular muy diferente a los demás”, detalla.

“Recuerdo a mi padre en su gestión tener que tomar una diferente postura de liderazgo con él para poder potenciarlo y sacar lo mejor de él. Yo sí soy creyente que hay personajes que pueden estar en un equipo que necesitan una forma distinta de trato para no quitarle ese brillo. Sabemos que cuando tienen un brillo distinto y quieres meterlos en un paradigma, puedes apagar esa llama única. En cualquier empresa, no sólo en un equipo, hay que tener la sensibilidad como líder o gestor. Entender que las organizaciones están compuestas de seres humanos y cada ser humano puede convertirse, si se le dan las mejores herramientas, en lo mejor que puede llegar a ser. No estoy de acuerdo en tratar a todos igual. Hay una línea institucional y valores del club para tratar a todos de manera justa y lo más equitativo posible, pero en cuestión de detonar el talento de cada uno, creo que cada cabeza es un mundo”, concluye Amaury Vergara.




Más de interés