Es el Sector Salud el que determinará en qué momento se deberá reincorporar al trabajo un empleado que padeció COVID-19 y cuáles son los protocolos a seguir.
Aunque no están definidos los días exactos para que un trabajador regrese a sus labores porque depende de la situación de cada paciente, lo más recomendable es que el regreso sea cuando se cuente con el resultado negativo de la prueba, para evitar riesgos, informó el titular de la oficina regional de Trabajo y Previsión Social, Sergio Robles.
Explicó que la información hasta el momento es que son 14 días de incapacidad como un periodo considerado para recuperarse, pero si en ese periodo no se ha logrado obtener la prueba final para descartar la presencia del virus, el trabajador no debe regresar, ni el patrón ni las empresas deben presionar.
“No es conveniente ni para el empleado ni para la empresa, por seguridad de los demás. Si el trabajador presenta síntomas debe acudir al Centro de Salud al que esté afiliado y atenderse de manera inmediata. Si resulta positivo, debe tramitar su incapacidad lo más pronto posible. Si la empresa no le cubre su salario o no le quiere dar días para recuperarse, se debe comunicar a la oficina del Trabajo y Previsión Social”, señaló el directivo regional.
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